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教学工作奖惩条例

浏览次数: 日期:2014-06-05

  第一章  总则
  第一条  为了强化医院教学管理工作,提高教学质量和教学水平,促进教学工作的制度建设,充分调动职工的教学积极性,强化责任,激励先进,根据有关文件精神,结合我院实际情况,特制订本条例。       
  第二条  本条例适用于本院正式职工。

  第二章  奖励
  第三条  设立优秀教学成果奖,每两年评审一次,对在教学工作中,实现培训目标、提高教学质量,改革更新教学思想、教学方法有显著效果。优秀成果奖分为三等,一等奖:2000元;二等奖:1000元;三等奖:500元。对获得校(潍坊医学院)奖励的教师、教研组、科室,医院分别给与1倍奖金。优秀成果将计入本人档案,作为晋升的重要依据。
  第四条  参照医学院相关要求,结合教学质量专家组和学生教学质量信息员评议成绩及教学考评结果评选,评出临床教学质量优秀奖,奖励现金 500 元。
  第五条  每年以教学督导、教学检查等为依据,评出先进教研室(荣誉等同于院先进科室),奖励现金1000元。
  第六条  评出先进教学小组(荣誉等同于院先进科室),奖励现金500元。
  第七条  根据学生评教情况,评选出优秀教师(荣誉等同于院先进工作者),给与300元的现金奖励。
  第八条  每两年举办一次授课竞赛,按竞赛办法评选一、二、三等奖,分别奖励现金300、200、100元。
  第九条  各科室应根据医院《教学工作考核细则》中的规定做好各项教学工作,认真完成本科室实习带教及理论课教学任务,争取在教学评估中取得优异成绩。凡完成责任目标的科室,医院将给予该科室现金200元的奖励。
  第十条  实行岗位津贴制度。根据岗位责任及工作量的不同,设定相应的津贴标准(教研室主任享受科主任补贴、教学秘书200元、教学干事100元),没有实习生的科室不享受教学津贴。每年的教学津贴由科教科统一从财务科提取,统一管理,统一发放。发放数额按具体实习时间及每月的教学工作完成情况执行统一的标准,达到要求的全额发放,达不到要求的按具体分值折算的数额发放。
  第十一条 对获奖个人在晋职、培训等方面优先考虑。对获奖单位,由医院颁发相应证书,在教研室建设方面优先资助。

 第三章  处罚
  第十二条  对教学事故的认定
  (一)一般性教学事故
  1、教师上课迟到5-15分钟或提前下课5-15分钟。
  2、备课不认真、授课无讲稿或照本宣科,导致课堂上出现混乱或教学内容出现原则性错误。
  3、教学进度与教学日历相差一周以上。
  4、未按规定履行审批手续自行调课,自行委托他人代课或任意增加,减少上课时教。
  5、实验准备不认真,致使实验课不能正常进行达5-20分钟。
  6、降低教学要求,导致学生对课程内容的范围的深度的掌握未达到大纲要求。
  7、考试成绩分布严重不合理。
  8、试卷短缺或卷面出现多处错误等原因致使考试延迟5-20分钟。
  9、不严格执行监考守则和考试规定,监考迟到,早退或对违纪现象置之不理或瞒报。
  10、阅卷、评分出现明显差错。
  11、各类见、实习无故不按大纲规定和见、实习要求进行,改变见习,实习进度或在实习带教过程中要求不严,不按规程操作,出现失误,造成不良影响。
  12、未按时上报或未按要求上报上一级教学管理部门要求的教学材料,对工作造成影响。
  13、上课教师安排重叠,致使学生不能按时上课5-20分钟。
  14、科教科、及各教研室等有关教学管理部门因分工不明确、责任不到位、工作无记录,监控不得力等失职行为造成不良后果。
  15、其它违反学校规定,对教学造成较大影响的行为。
  (二)严重教学事故
  1、在教学过程中违反四项基本原则或散布其它思想内容不健康的言论。
  2、无故缺课或未履行审批手续而提前一周或以上结束课程,或在规定时间内未完成教学任务。
  3、教师上课迟到15分钟以上或提前下课10分钟以上。
  4、泄露或变相泄露试题。
  5、试卷有原则性错误,对考试造成严重影响。
  6、试卷短缺或卷面出现多处错误等原因致使考试延迟20分钟。
  7、未经科教科同意对考试成绩擅自进行技术处理或弄虚作假。
  8、考试成绩分布严重不合理须重新考试。
  9、未经教育科批准擅自变动教学计划或不执行教学计划。
  10、上课老师安排重叠,致使学生不能按时上课超过20分钟。
  第十三条  对教学事故的处理(及应急预案)
  (一)、由教研室、科教科在调查研究的基础上对事故的责任进行认定、定性,并提出处理意见,在发现事故后两周内报院党委审核。
  (二)、一般性教学事故者在医院范围内給予通报批评,并在科教科备案。
  (三)、对严重教学事故者,经医院批准,給予全院通报批评或行政处分,直至调离教学岗位。
  (四)、对一年内发生两次一般性教学事故责任者,按一次严重教学事故处理。
  (五)、对一年内发生两次严重教学事故责任者,除按严重教学事故处理外,三年内不得申请高一级技术职务。
  (六)、对一年内发生两次严重教学事故的教研室、科室給予全院通报批评,并按情节給予经济处罚。
  (七)、严重教学事故,载入责任者个人档案。
  (八)、因发生教学事故受全院通报者,扣发当月奖金。受行政处分者,按医院有关规定处理。
  (九)、全院其他有关部门工作人员因工作失误影响教学正常进行,造成不良后果,或因失职影响教学造成严重后果者,由医院教学委员会定性后参照本规定处理。
  (十)、对教学事故隐瞒不报的事故责任者或部门,经查实后从严处理。
  第十五条  凡在教学检查评估中不合格的科室,取消责任人及其科室其当年评选先进、授奖资格,视情节轻重给予批评和处罚。

  第四章 附 则
  第十六条  对获奖集体或个人实行公示制度,即获奖项目在全院公布后,5日内有重大争议或有书面举报认为不合理时,由院评审委员会复议。
  第十七条  设立院教学奖励基金,用于奖励在各项教学活动中表现突出的科室和个人。
  第十八条  教学处罚所有罚金由科教科统一扣发,用作教学奖励金。
  第十九条  与教学有关的其它未列事项,参照本条例相关条款进行奖惩,与医院相关规定不符合的,以医院的相关文件为准。
  第二十条  此条例解释权在科教科,自颁布之日起执行。

所属类别: 教学管理

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